國企員工持股工作正在進行 存在諸多不確定性因素
發(fā)布者：上海永發(fā)保險箱
據(jù)了解，國企混改中的員工持股試點正在加速，不過，目前的不確定因素仍比較多。
比如在持股比例方面，相當多的國企偏于謹慎，將員工持股的比例控制在10％以內(nèi)。以上港為例，員工持股盡管覆蓋面很大，但相比90％左右的國有股，1.8％的持股比例還是很低。
“持股比例太低，對于激發(fā)廣大員工積極性、與企業(yè)形成利益共同體的效果不太顯著。”已經(jīng)開展員工持股的沈鼓集團副總經(jīng)理李紹國說。
值得關(guān)注的是，去年8月國資委出臺的相關(guān)意見，將員工持股占企業(yè)總股本的比例上限定為30％，這為試點國企進一步放開手腳提供了空間。
另外，在股票來源上，多數(shù)國企的員工持股計劃完全靠定向增發(fā)，結(jié)構(gòu)比較單一。有專家認為，其實，大股東可以把企業(yè)超額利潤的一部分，拿出來轉(zhuǎn)化成股票提供給員工，凸顯激勵作用。
在參與試點的員工范圍上，不少國企明確為“骨干員工”。但哪些是“骨干員工”目前沒有清晰界定。“如果只限定為企業(yè)中層，獲得激勵的員工范圍就會比較窄。公有制經(jīng)濟強調(diào)按勞分配為主，普通勞動者的作用不能被忽視。”李錦表示。
文章來源：永發(fā)家用保險箱 http://bfjjb.cn